Desvendando Sistemas de Gestão e Recursos Humanos: 5 Questões Essenciais

Avaliação de Interpretação de Texto – Sistemas de Gestão e Recursos Humanos

Este conjunto de questões tem como objetivo avaliar a interpretação do texto fornecido sobre Sistemas de Gestão e Recursos Humanos, relacionando com a atualidade das práticas de Recursos Humanos nas organizações.

1. Questão 1 (Múltipla escolha – Nível de dificuldade: Médio)

   De acordo com o texto, qual das seguintes fases não faz parte do desenvolvimento histórico da Gestão de Pessoas segundo Albuquerque e Teixeira?

   • A) Fase contábil
   • B) Fase legal
   • C) Fase tecnicista
   • D) Fase humanística
   • E) Fase digital

   Habilidades/competências avaliadas: Identificação e compreensão de conceitos históricos em Gestão de Recursos Humanos.

2. Questão 2 (Dissertativa – Nível de dificuldade: Médio)

   Explique como a Tecnologia da Informação pode ser considerada um fator essencial para o sucesso das empresas, conforme discutido no texto. Responda em aproximadamente 8 a 10 linhas.

   Habilidades/competências avaliadas: Compreensão e análise crítica do papel da Tecnologia da Informação na Gestão de Recursos Humanos.

3. Questão 3 (Múltipla escolha – Nível de dificuldade: Médio)

   Qual é a principal função do sistema de RH Autoatendimento mencionado no texto?

   • A) Realizar a contratação de novos colaboradores.
   • B) Facilitar o acesso dos colaboradores a serviços e informações de RH.
   • C) Automatizar todos os processos de produção da empresa.
   • D) Substituir a equipe de Recursos Humanos completamente.
   • E) Controlar as finanças da empresa de forma integrada.

   Habilidades/competências avaliadas: Identificação das funções dos sistemas de RH modernos.

4. Questão 4 (Múltipla escolha – Nível de dificuldade: Médio)

   Segundo o texto, qual das seguintes afirmações é verdadeira sobre a implantação do sistema SAP HCM na empresa Aço?

   • A) O sistema foi implantado sem necessidade de treinamento para os colaboradores.
   • B) O sistema tem como objetivo aumentar a centralização dos processos de RH.
   • C) O sistema promove a autonomia dos colaboradores em processos de RH.
   • D) O sistema é exclusivamente utilizado pela alta gestão da empresa.
   • E) O sistema não trouxe mudanças significativas para a empresa.

   Habilidades/competências avaliadas: Interpretação e análise de informações sobre a implementação de sistemas em RH.

5. Questão 5 (Verdadeiro ou Falso – Nível de dificuldade: Médio)

   Leia as afirmações a seguir e indique se são verdadeiras (V) ou falsas (F):

   1. A implantação do sistema de RH Autoatendimento não trouxe benefícios significativos para a empresa Aço.
   2. A tecnologia da informação é vista como uma ferramenta de reestruturação nas organizações.
   3. O modelo de gestão de pessoas na empresa Aço se baseia apenas em práticas operacionais.
   4. A implementação do sistema SAP HCM visou melhorar a eficiência dos processos de RH.

   Habilidades/competências avaliadas: Avaliação de afirmações com base no entendimento do texto.

Gabarito Comentado

1. Resposta correta: E) Fase digital

   Justificativa: As fases descritas no texto referem-se ao desenvolvimento histórico da Gestão de Pessoas, e a fase digital não foi mencionada.

2. Resposta esperada: A Tecnologia da Informação é crucial para o sucesso das empresas pois melhora a eficiência, permite acesso a informações em tempo real e facilita a tomada de decisões, além de possibilitar a automatização de processos de RH, liberando tempo para atividades estratégicas.

3. Resposta correta: B) Facilitar o acesso dos colaboradores a serviços e informações de RH.

   Justificativa: O sistema de RH Autoatendimento foi projetado para promover o acesso dos colaboradores a informações e processos relevantes na área de Recursos Humanos.

4. Resposta correta: C) O sistema promove a autonomia dos colaboradores em processos de RH.

   Justificativa: O texto menciona que a implantação do sistema SAP HCM visa melhorar a autonomia e a eficiência dos colaboradores na gestão de suas necessidades em RH.

5. Respostas corretas: F, V, F, V

   Justificativa: A primeira afirmação é falsa, pois o sistema trouxe benefícios significativos. A segunda é verdadeira, a terceira é falsa, pois a gestão de pessoas inclui práticas modernas e a quarta é verdadeira, pois o objetivo da implementação foi otimizar processos.